助成金・奨励金のご提案および申請代行
通常は、国の求める雇用政策に沿うことによって要件該当となります。
（高齢者、障害者、父子や母子家庭の就職困難者の雇用、社員への能力開発の
実施、育児休業の取得、非正規社員の活用など）
支給が決定されれば原則使用範囲に制限はなく、
会社の直接の利益となります。
助成金（奨励金）を受給するには…
要件に該当しても、実際の手続きは大変そう…
●申請の書類を数多く揃える必要があり、提出された書類の法令確認も
あります。
●初めて手続きを行う場合は、かなり手間を感じることでしょう。
【中川晋作事務所では】
現在まで数多くの申請実績がありますので、事業主様のお手を煩わせることなくスムーズに申請代行いたします。
●ひとつは厚生労働省のHPですが、助成金制度は種類もたくさんあります。
●頻繁に制度の廃止や新設、要件変更による拡充・縮小があり、
それらの情報を常に把握することは困難です。
●それらの制度の理解し修得していこうとすることは自社に適合しない
場合もあり、得策とはいえません。
助成金の情報は、どのようにタイムリーに入手できますか？
【中川晋作事務所では】
お付き合いがある顧問先には、それぞれの実情を把握していること
から助成金の変更情報には常に注意し、可能性があればこちらからの
ご提案をいたしております。もちろんスポットの依頼においても
診断できます。
