起業した場合やヒトを雇用した場合、様々な義務が生じます。
労災保険や雇用保険、健康保険や厚生年金などの加入義務が生じます。
●事業者の自主的な行政機関への手続きが必要です。
●不備がある場合は罰則が科せられます。遡って費用徴収
されることもあります。
【中川晋作事務所では】
書類作成と届出を適正に代行処理するため、事業者様はこれらの
心配をすることなく事業に専念いただけます。
雇用した相手に労働条件・待遇を書面で明確に交付する必要があります。
●労働条件の決められた項目を書面にて明示する義務が
あります。
●罰則規定もあります。
【中川晋作事務所では】
各々の事業者様の事業形態や実態に応じ、法的要件はもとより
トラブルの予防に役立つ労働条件の契約書をご用意しサポート
いたします。
毎月の給与計算の業務が発生します。
●給与から労働・社会保険料を正確に差引きし、毎月間違いなく
計算をする必要があります。
●税法などその他の法律も関係します。
【中川晋作事務所では】
社員ごとの給与計算を行い個別に明細書を作成・管理いたします。
ハローワークへの求人募集手続きについて
●ハローワークでの求人票の記入にあたっては
関連する労働法に適合した求人でなければ受付されません。
【中川晋作事務所では】
募集手続きの代行を行うだけでなく、応募がされやすくなるよう工夫します。ケースによっては会社に支給される助成金を活用した募集の手法もあります。
