顧問サービスは“3つの形態”からお選びいただけます。
*以下、各サービス形態ごとにメリット印を大きさで強調しております。
(ただし、顧問先の状況やニーズなどによって、一概にこの強調が当てはまるとは限りません)
顧 問
顧 問 + 行政手続き
顧 問 + 行政手続き + 給与・賞与計算
スポット(オプション)サービス
上記の3つのサービス形態に関わらず1回限り、あるいはその都度ごとでご対応させていただく
スポット(オプション)サービスも承っております。
各種スポットサービスの料金はコチラ
【労働保険事務組合石川SR経営労務センター】
当事務所が会員として加入している労働保険事務組合です。顧問先が加入していただくと、労働保険手続をすべて代行することができ、
役員の労災特別加入や労働保険料が3期に分割納付できます。
就業規則(社内規程の全て)の
立案、作成、変更について
●就業規則は、会社の
労務リスクを回避・
防御する大きな武器
となるものです。
●規定一つひとつを詳細かつ
慎重に作成するべきであり、非常に
重要なものです。
【中川晋作事務所では】
会社ごとの実情を踏まえて、労働基準法・
労働契約法などのコンプライアンス対応も
含め、就業規則の立案から作成までいたし
ます。
助成金・奨励金のご提案
および申請の代行
●厚生労働省関連の助成
金・奨励金のご提案と
ご請求を代行いたします。
●条件に該当し支給が決定
されれば返済の義務はなく、会社に
とっては雑収入となります。
【中川晋作事務所では】
制度の新設や廃止、要件変更が頻繁な助成
金・奨励金ですが、常にしっかりと目を光
らせ、条件に該当する場合は申請の代行ま
で承ります。
公的年金(国民年金・厚生年金)
のご相談と請求代行
●老齢年金は、事務的に
請求処理をすると結果
的に金額が目減りする
場合があります。
●夫婦関係や制度のまたぎなど
を考慮し、さらに履歴が漏れない
ように請求する必要があります。
【中川晋作事務所では】
個人情報に最大限の注意を払いながら、ご
相談から行政請求まで代行いたします。ま
た、年金を受け取るための最適な給与もご
案内できます。さらに障害年金・遺族年金
の相談請求も承ります。
個別労働紛争の解決
●セクハラ・パワハラや
解雇、労働条件など、
会社と社員との間の
労働に関するトラブルに
ついて裁判ではなく、話し合いでの
解決(斡旋・調停)を図ります。
【中川晋作事務所では】
特定社会保険労務士として、また当事者の
代理人として、トラブルを解決するために
しっかり専門的にサポートします。
行政調査の対策・立会い
および代理出席
●行政機関から法令に基
づいた適正な処理が行
われているか、法改正
に対応しているか、調
査依頼があります。
●調査依頼は通知書によるものが一般的で
すが、立ち入り調査というケースもあり
ます。
【中川晋作事務所では】
労働基準監督署の調査・是正勧告指導、あ
るいは労働局、年金事務所や会計検査員な
どの行政調査に対して問題処理を代行し、
立会いも行います。
年末調整の計算処理
●各社員の年間給与額を
確定します。
●給与計算の延長から
賃金台帳の調整も含めて、
年末調整の計算と処理が必要と
なります。
【中川晋作事務所では】
専門家の立場から特定社会保険労務士とし
て万全のサポートをおこないます。