社労士業務や当事務所に関するご質問にお答えします。
1回のみ、またはその都度1回ごとの依頼は可能ですか?
ご対応が可能です。
顧問企業以外でもその都度の単発（スポット）となる業務依頼を
実際によく承っております。
顧問となると契約期間はどれくらいからですか?
原則一年間としておりますが、ご要望により対応いたします。
顧問契約の具体的なメリットはなんですか?
右記の5つのメリットあります。
なお、定額の顧問報酬には諸手続きの
一切を含んだ形態となっておりますので
年一度の社会保険算定基礎や労働保険の
確定申告なども含まれております。
顧問である場合には、年間通じて
金額が上がることは原則ありません。
顧問契約は必要なのですか?
事業主様によります。
上述の5つのメリットがあるとはいえ、様々な手続き処理、その都度法的な
知識を取得していくことが煩わしくなく、不安もないと思える事業主様の場合
顧問の必要性は薄れていくと考えます。
専門的、あるいは複雑な事案などが生じたときに、スポット依頼するかどうか
ご判断をいただければと思います。
スポットサービスと顧問契約どちらが得ですか？
スポットサービス…1回のご依頼ごとに、報酬が発生します。
月に２回程度の諸手続きなどが重なりますと通常は顧問の金額よりも高くなる
ため、頻度・相談事項の頻繁さなどからどちらの契約が経済的かを判断する必要
があります。またサービス内容につきましては、その都度ごとの手続きおよび
管理となります。
顧問契約…規定の報酬額のもとに、年間を通じてサポートいたします。
常に企業様の状況がしっかり把握できますので、労務リスクの予防から助成金
のご提案に至るまで、よりきめの細かいサービスをご提供できます。
料金見積もりの相談をしたいのですが?
報酬規程を基準にお見積りいたします。
もちろん、規程の定めにかかわらず、ご依頼の会社ごとの実情などをお聞きし
ご相談・ご要望の確認の上、お互いが納得できる見積もりを作成いたします。
問い合わせをしたいと思いますが、いきなり料金を請求される
ことはありませんか?
ご相談は無料です。
事業主様より事前の同意をいただいたうえで、実際に書類作成および
届出処理事務等に着手したときから、費用が発生いたします。
